不買五險一金是為你提升工資？女子婉拒要求后，HR瞬間“破防”

上市公司顧名思義是大企業，在看上去光鮮亮麗的背后，往往習慣求職者的追捧，從而逐漸養成了自身的一種傲慢。

近日，陜西西安。張女士求職一家上市公司時發現其入職3個月后才繳五險一金，婉拒了HR的要求。

不知道該HR是否下了面子，還是因為五險一金的事宜遭到了“破防”。

在HR勸說繳五險一金的話到手的工資就會低，讓張女士不要糾結無果后，HR直接斥問“要買房還是咋地，五險一金不能斷嗎？”。

事后還發現了該HR查看了自己的朋友圈，并發現在做副業便攻擊道“做你的微商去吧”，讓她非常氣憤。

張女士認為至少在入職前，副業和這份工作沒有任何關系，正規的HR也不應該以這種態度對待求職者，更何況本來入職不購買五險一金就是違法行為！

只要入職一家新的公司，那么在踏入他們辦公室的一瞬間，勞資雙方就要同時面臨一個問題：五險一金

五險一金

“五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

我國《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

另外，公積金同樣需要單位進行繳納！用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。